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    实践+学习 助力新员工成才
    审核:团委            来源:一分公司团支部            发表日期:2019/10/20

        一分公司积极贯彻人才是第一资源理念,不断完善人才培养、培训体系,促进新员工成长成才。10月18日,继7月份入职培训后的第一轮入职再培训在顺河快速路南延项目部进行,分公司在济15名新员工参加培训。

        分公司领导班子和各科室高度重视新员工培训工作,提前召开调度会,并提出要求:一是固定培训人员和时间,计划从当前持续到明年上半年;二是培训内容要与时俱进,与集团信息化相结合;三是培训讲师多元化,将主技、总工、项目经理等纳入培训队伍;四是培训程度力求从易到难;五是加强与新员工交流,将帮扶工作纳入培训的一部分。

        通过向全体项目经理和新员工一一征集意见建议,第一轮培训内容主要包括材料现场摆放标准图解,临电、脚手架等安全相关知识,水准仪、全站仪、GPS的理论知识和仪器操作,EXCEL基本操作、常用公式使用,单项工程成本核算管理办法、分包三单工程量计算规则及注意事项,费用报销流程、最新个人所得税政策解读,职工帮扶相关制度等内容。每项培训内容结束后,向新员工下发《培训效果反馈调研问卷》,以便于分公司能够了解培训效果,从而为下一轮提供更高效的培训打下坚实基础。

        在济新员工培训每周周五集中进行,济南培训结束一周内,各科室到烟台完成对外地新员工的集中培训。在新员工入职三个月的阶段,通过不断学习+实践的方式开展循环培训,对于初步了解本职工作的新员工,十分有助于快速成长进步。分公司将以本轮培训为起点,持续改进完善培训机制,认真抓好员工学习培训工作的常态化开展,以培训促进员工业务素质和自学能力不断提高,为集团与分公司持续健康发展培养内生动力。

     

     

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